De tényleg soha!

A képzés szabadidőt ad egy vezetőnek, stresszmentessé teszi az életét, a munkatársaival kitermelteti a bérüket, és még motiválttá is teszi Őket.

Hát kinek kellenének ezek a felesleges dolgok? :)

 

De kezdjünk is bele:

Jut idő a családra, sportra és saját magára is. Nincs olyan érzés, hogy a vállalkozás felemészti a vezetőt, mivel élvezi azt, hogy működik a cége. Tud nyaralni a családjával, amikor csak szeretne.

 

De valljuk be, sokkal jobb, mikor az irodában kell gürcölni estig, és a munkatársak helyett kell dolgozni, úgy, hogy semmire ne legyen időnk.

A munkatárs motivált, lelkesen dolgozik, és nincs olyan eset, hogy a főnökhöz megy kérdezősködni. Egyszerűen tudja, mi a dolga, és kitermeli a bérét.

Természetesen építőek a gondolatai a céggel kapcsolatban.

 

De hát kinek lenne ilyenre szüksége? Sokkal jobb, mikor a vezető végzi el az összes munkát és ő termel a munkatársak helyett! Sőt örül, hogy nem mennek el a munkatársak.

A cég vezetése jó hangulatú, a vezetők nem stresszesek és nincsenek összetűzések cégen belül. Nyugodt, barátságos a légkör és jó ott dolgozni!

 

De jobb, ha valaki stresszes, ideges, nyugtalan. Az ember életét is lerövidíti, és még csak nem is élvezi.

De ahogy szokták mondani: „Nyugodj meg, mert attól megnyugszol!"

Az ideális, mikor csak és kizárólag profitot termel a cég, és tele van pénzzel.

A profit évente 2-3-4-szeresére növekedik, könnyedén. Az oka, hogy tele van a szervezet profitot hozó termékkel/szolgáltatással, ami által soha nincs a cég mínuszban. Sőt, hatalmas a plusz profit!

 

Ehelyett sokkal jobb az árral operálni, amíg végül egyáltalán nem keresünk rajta,

vagy ami még rosszabb: mínuszba megyünk. És emellett árulunk mindent, amin csak bukunk.

De a legrosszabb, hogy a munkatárs se termeli ki a bérét, így gyakorlatilag nekünk már pénzünk sincs.

Mindegyik cég életében eljön az a pillanat, mikor munkatársakat kell felvenni, növelni kell a létszámot. Ez nagyon könnyen megy! Meghirdetjük az állást, jelentkeznek rengetegen és már csak interjúztatni kell őket. Máris van 3-4 új munkatárs, aki munkára kész és könnyen betanul.

Legalábbis a cégeknél, akik fejlődnek, azoknál ez a normális.

A munkatársak hatékonyan dolgoznak együtt. A hatékony alatt pedig azt értjük, hogy egy bizonyos feladatot képesek kevesebb idő alatt elvégezni. Mert ugye, ez a hatékonyság.

Nem ülnek a munkán órákig és tudják, hogy mit kell csinálni.

 

De talán az sokkal jobb, mikor nem dolgoznak, vagy ha esetleg mégis,

akkor pedig teljesen eredménytelen az egész.

Szörnyű, igaz?

EZ A 6 JÓ OK,

ami miatt Neked is teljesen felesleges fejlesztened a vállalkozásod!

CÉGTESZT
ÜZLETI KONZULTÁCIÓ
CÉGVEZETŐI AKADÉMIA
ÜZLETI KÖNYV

KÍVÁNCSI VAGY, HOGY MIÉRT OLVASSA 10.000 CÉGVEZETŐ AZ ÜZLETI CIKKEINKET HETI 2 ALKALOMMAL?

Ezt mondták az olvasók:

,,Azonnal használható tudást kapok, amivel stabilabb lesz a cégem, és időt takarítok meg.''

Iratkozz fel kockázatmentesen az Online Magazinra a Nagyobb Stabilitás és a Több Szabadidő érdekében!

(Amilyen gyorsan feliratkoztál, olyan gyorsan tudsz leiratkozni is, bármikor!)

DIENES MANAGEMENT ACADEMY

3508 Miskolc, Futó u. 74.